Wendepunkte: Der Berufseinstieg. Von Lebensqualität bis Altersvorsorge.

„Astronaut“, „Feuerwehrmann“, „Pirat“, „Popstar“ oder „Prinzessin“. Wenn Vorschulkinder gefragt werden, was sie mal werden möchten, ist der Berufshimmel noch voller Träume. Doch mit dem echten Berufseinstieg wird aus Spaß plötzlich Ernst. Wie gelingt es, in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt den eigenen Weg zu finden? Ein Handicap ist der immer flexiblere Arbeitsmarkt, der kaum noch lebenslange Beschäftigungsverhältnisse, sondern zunehmend befristete Arbeitsplätze aufweist. Das führt bei den Jüngeren zu Planungsunsicherheit und einer immer späteren Familiengründung.

Im öffentlichen Dienst ist der junge Berufseinsteiger klar in der Minderheit: Das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist in den letzten Jahren auf 44,6 Jahre gestiegen. (6) Der Grund: Seit 1993 wurden im öffentlichen Dienst jährlich rund 1,5 Prozent des Personals abgebaut und einsparungsbedingt kaum junge Nachwuchskräfte eingestellt. In den kommenden zehn Jahren werden ca. 19,7 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst in den Ruhestand gehen. (7) Deshalb wird ihn der demographiebedingte Rückgang von qualifiziertem Personal und die starke Konkurrenzsituation gegenüber Arbeitgebern der privaten Wirtschaft ganz besonders treffen.

Mit der Altersvorsorge kann man gar nicht früh genug anfangen. Allerdings ist in den ersten Berufsjahren das Geld oft knapp. Daher ist es gut, dass bei der VBL neben der Basisversicherung in der freiwilligen Versicherung maximale Flexibilität geboten wird. Hier kann man auch mit ganz geringen Beiträgen zusätzlich eine betriebliche Altersversorgung aufbauen und die Einzahlung bei Bedarf flexibel verändern. Ein weiterer Anreiz für junge Versicherte: Wer vor Vollendung des 25. Lebensjahres eine Versicherung bei der VBL im Rahmen der Riester-Förderung anspart, kann sich hier einen Berufseinsteigerbonus von 200 Euro sichern.

Die VBL, wie auch viele beteiligte Arbeitgeber, unterstützen Berufseinsteiger durch Welcome-Days, Trainings, Seminare, Workshops und Förderprogramme. Darüber hinaus ist der VBL kontinuierliche Aufklärungsarbeit zur betrieblichen Altersvorsorge und die individuelle Kommunikation mit den jungen Versicherten besonders wichtig, um spätere Rentenlücken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Über Details zur Rentenlücke informieren wir Sie gerne.